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文化聚力,共筑發展|科創醫療集團企業文化研討會成功舉辦
2021-07-17 瀏覽次數:281

       導讀:2021年,正值科創醫療集團成立十五周年,經過十五年的發展,科創醫療集團取得了不錯的成績,積累和沉淀了大量寶貴的精神財富和文化底蘊,需要進一步提煉和傳播,以形成具有科創特色的企業文化,并支持集團持續發展和成功。

      為助力公司戰略落地和業務發展,7月9日,本次研討會由科創集團人力資源部劉素慧總監組織,以“世界咖啡”模式開展,集團高管共同參與。最終達成一致,將公司的使命、愿景和價值觀進行了升級。 

      本次研討會將集團高管共分成了4個小組,人力資源總監為大家進行了規則詳細的介紹。研討會正式討論前,科創集團董事長劉麗娜女士為大家分享了“認知文化”,指出,企業文化理念從本質上來說,是對企業持續成功的系統思考,是企業持續成功的核心邏輯和基本原則。企業文化與戰略是一張皮,是集團長期戰略目標的牽引。同時,企業文化是做業務的方式和指導原則。文化理念與行動是一體兩面,思維指導行動,行動影響績效及組織狀態與發展。在公司的經營管理中,企業文化起著至關重要的作用,尤其是面對矛盾沖突和困境時,體現出來的處理事情的原則和標準就是企業文化。


      研討會分兩個環節展開,第一環節由科創集團市場中心總監組織對公司使命、愿景研討。為大家從歷史、現狀和未來三個部分結合公司發展戰略對使命愿景進行詮釋、分析。

      使命(Mission)是說明企業是干什么的、以及為什么要干,在實現改變世界的愿景的路上扮演什么角色。愿景(Vision)是一幅描繪美好未來的景象,可以是公司3年、5年、10年后是什么樣子,也可以稱作公司的長期目標。

    公司的企業文化一直在潛移默化影響著我們,每一個人每一個階段都會有不同的感想。而企業使命、愿景更是讓人感概萬千。大家仿佛打開了話匣子,侃侃而談。這不僅僅是一場研討會,更是一次“傾訴”的機會,心中所愿、所想傾囊而出,火花碰撞精彩激昂!


    我們雖各有過去,卻會共有未來。我們既然成長在一個集團,奮斗在科創這個大家庭中,我們的精神就應該是高度集中統一。我們有共同的使命,責任,目標,方向,雖然每個人在大目標下拆分出的責任與職責不同,但我們謀在其位,各司其職,就能朝著目標、前方一點點前進。直至達成后繼續共同前行。


     研討會的第二環節是由人力資源中心培訓經理歐陽虹組織進行公司核心價值觀進行討論。歐陽虹經理對企業價值觀的進行了詮釋分析。價值觀(Value)是企業的道德標準,表達一個公司提倡什么、反對什么,是一個想要成功的公司的做事準則或原則底線。價值主張是企業通過其產品和服務所能向用戶提供的價值。用戶需要的不是產品或服務本身,而是這個產品或服務背后所帶來的價值.



     基于集團未來的發展,我們需要找到持續秉持的價值觀。會上每個小組都展開了積極的討論,四小組分別派出組內骨干進行討論總結發言。經過四小組激烈的辯論并結合集團當下實際情況。最終共識核心價值觀概括為“誠信、業、激情、認真、創新、學習力”。科創人的心中企業文化價值觀潛移默化的影響是深入骨髓的。而這看起來簡單的13個字若將其融入到員工的思維與行為中,讓行為方式與工作標準都符合價值觀的要求更是需要持續不斷地宣傳。

      人力資源總監在全天的討論會中對積極互動參與討論,遵守秩序的小組發放了積分卡,研討會結束前通過積分統計評選出了最優小組,并為其準備了具有紀念意義的獎勵。


     我們是科創企業文化的追隨者也是參與者,更是科創企業文化的設計者。高管們紛紛表示大家得到了一次集中性的思維碰撞與思想的對齊。使命與價值觀最后不止是掛在墻上,而是要用起來,管理下沉到每一項工作環節中。所有團隊成員應形成合力為美好未來而共同奮斗。


     劉麗娜董事長在總結中強調,企業核心價值觀,可以提升所有員工的自我修養,可以成為改變管理方式的突破口,可以更好地成就企業的發展使命。各級管理者要以上率下,帶頭學習、傳播核心價值觀,做到深學細照、融會貫通,做踐行核心價值觀的模范。通過核心價值觀的引領,使廣大員工肩負使命循著企業目標,自覺地投身到企業發展中去,與企業使命、愿景融合,各盡其能。

      登極峰,揮灑青春熱血;磨利劍,持續締造輝煌。


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