薪酬體系
Compensation System
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我們提供完善的全面薪酬計劃,著力于為員工提供全方位的保障,營造良好的人才發展環境,從而實現人才的吸引、保留與發展。

1)基本薪酬:保障性收入,滿足員工的各類需求,包括:基本工資+各類補貼+全勤工資。

2)績效獎金、提成、年終獎:根據個人績效進行考核并發放,包括:績效工資、業績提成、項目獎金、年終獎。

3)超額利潤獎金池分配計劃:將個人收益與公司效益緊密結合,年度公司達到目標后,對超額利潤分別按門檻值、期望值、挑戰值進行分配和獎勵,公司效益越好,員工收益越高。

4)長期激勵:在全公司內實施股權激勵政策,對于滿足條件的優秀員工可以授予公司原始股權。 


5)各項福利列表:

五險一金

員工關懷計劃

結婚禮金

新寶寶慰問金

彈性工作時間

帶薪年假

團隊旅游

生日禮品

節日禮金

員工體檢

各種現金或非現金形式的獎勵計劃

新員工入職培訓

通用技能培訓

專業技能培訓

E-Learning學習系統

雙通道職業發展計劃 

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電話: +86-010-60720818 郵箱: mail.kingsungmedical.com
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